Лояльность, то есть сотрудники лояльны к компании и искренне делают все возможное. Это относится к самым глубоким чувствам и исключительной ответственности сотрудников перед компанией, это не только конкретное проявление профессиональной этики, но и кодекс поведения для Хуан Хайрен. Он увлечен своей карьерой, любит свою компанию, любит свое положение, он опытный и умелый, он работает добросовестно, с позитивным настроем, твердой верой и самосовершенствованием. Это также проявляется в сознательной защите общих интересов компании, не следуя публичным и частным, не раскрывая секретов предприятия, и осмеливаясь бороться с поведением предприятия того же года.

Любите сотрудников, то есть компания заботится о сотрудниках и любит их. Это ядро ​​сплоченной силы Желтого Морского Завода, которая воплощает бизнес-принцип «ориентированных на людей», а также является воплощением корпоративной этики. Это проявляется в уважении к людям, понимании людей, доверии к людям, заботе о людях, объединении людей и помощи людям. «Любите сотрудников», чтобы сформировать механизм развития человеческих ресурсов «Цинхай, занятость, образование, Цзиньрен и удержание людей» на заводе в Хуанхае, который полностью отражает высокое чувство ответственности завода в Хуанхае перед огромным количеством пользователей и общества.